Новини та публікації
Автоцивілка - обов'язкова та додаткова: нові правила 2025 року
Вже більше ніж пів року ринок автоцивілки працює за новими правилами.З 1 січня 2025 року в Україні діє новий Закон "Про обов'язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів", який кардинально змінив правила автострахування. Головна мета реформи — наближення до європейських стандартів і посилення захисту водіїв.
Які ключові зміни відбулись в обов'язковій автоцивілці та як це працює
ДетальнішеЄвропейський страховий альянс підтвердив високу фінансову стійкість
Рейтингове агентство «Стандарт-Рейтинг» за результатами аналізу діяльності ПрАТ «Європейський страховий альянс» у І півріччі 2025 року оновило кредитний рейтинг / рейтинг фінансової стійкості Компанії на рівні uaAA за національною шкалою.
Страховик з рейтингом uaAA характеризується дуже високою фінансовою стійкістю / кредитоспроможністю порівняно з іншими українськими страховиками.
За 6 місяців 2025 року:
ДетальнішеЗвітуємо про виплати: 1 півріччя 2025
За шість місяців 2025 року сума страхових виплат, здійснених ПРАТ "ЄВРОПЕЙСЬКИЙ СТРАХОВИЙ АЛЬЯНС", перевищила 104,7 млн грн. Це на 32% більше, ніж за аналогічний період 2024 року.
Як розподілилися виплати за напрямками?
52% від загальної суми виплат - медичне страхування. Цей напрям залишається найбільш затребуваним у наших клієнтів. Ми забезпечуємо покриття витрат на діагностику, лікування, медикаменти, щоб у скрутні моменти у наших застрахованих осіб була можливість зосередитися на головному – власному здоров’ї.
Медичний асистанс: показники за 2 кв. 2025
З квітня по червень 2025 року координатори цілодобового асистанського центру нашої страхової компанії опрацювали 791 401 звернення клієнтів з медичного страхування.
Найбільше дзвінків (272 025) надійшло протягом травня. Понад 97% викликів було прийнято менш ніж за 20 секунд. Рівень дозвону стабільно тримається на високій позначці: 98%.
ДетальнішеВзяли участь в HR Wisdom Summit
2 липня наші колеги відвідали одну з ключових HR-подій цього року - HR Wisdom Summit, де обговорювали, хто і як працює в умовах воєнної економіки, кадрового дефіциту та постійних змін.
Зосередились на реальних викликах сьогодення: кадрова криза і нестандартні кадрові рішення, інклюзивність і адаптація ветеранів, мотивація в умовах невизначеності, корпоративне навчання як стратегія, а не формальність тощо.
Фокус - не на теорії, а на перевірених практичних кейсах, які вже працюють і допомагають командам знаходити сили і розвиватися у часи змін та викликів.
Ми повернулися з чітким підтвердженням того, що сильна команда - це про довіру, гнучкість, емпатію та готовність до змін.
